miércoles, 18 de noviembre de 2009

No pago de remuneraciones y cotizaciones

hola les cuento sobre mi caso, resulta que hace ya muchos meses se vienen presentando una serie de irregularidades dentro de la empresa en donde trabajo, abuso a trabajadores, el no pago de remuneraciones(en este caso este mes ya estamos a 17 y aun no se nos paga el mes ya trabajado de octubre lo cual exede muxos dias?????que se puede aser en ese caso), a esto se suma la falta del pago de imposiciones las cuales son descontadas mes mes, condiciones de trabajo malas comentándoles que trabajamos en un restorán en donde el aseo y limpieza no es respetado ni supervisado por nadie,, también podemos sumar a esto el incumplimiento de pagos en impuestos internos, la venta de productos con boletas manuales las cuales no se encuentran timbradas por el s.i.i.
bueno no que realmente nos tiene preocupados ya que se a recurrido en varias ocasiones la inspección del trabajo la cual no a brindado ningún tipo de ayuda o asesoría es mas pareciera que nunca son multados como se dice da a parecer que tuvieran un conocido dentro de esta y así no reciben sanción, en donde nosotros quedamos muy mal parados. esperando su respuesta o y asesoría lo antes posibles se despide atte. XX
pd:¿ que se puede ase en el caso de que no nos pagen nuestro sueldo ya estamos pasado la quincena y aun no resivimos lo corespondiente a octubre, cuantos dias tienen para pagarnos, hay algo que podamos aser.?

Insistan nuevamente y como última vez ante la Inspección del Trabajo, denuncien las infracciones que me comenta: No pago de remuneraciones, no pago de cotizaciones previsionales, falta se medidas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
La Inspección está obligada a citar a su empleador a una audiencia o comparendo y ordenar el pago de lo adeudado y multar en los casos en que se compruebe la infracción a la legislación laboral
Si aún así no logran respuesta, pueden demandar el cobro de las prestaciones adeudadas ante Tribunales y/o recurrir al autodespido o despido indirecto por incumplimiento grave de las obligaciones del Empleador.